La perception des employeurs des liens qui existent entre la formation et l'emploi.

Autor/in	Farine, Avigdor
Titel	La perception des employeurs des liens qui existent entre la formation et l'emploi.
Quelle	Montreal: Univ. de Montreal (1980), 137 S.Verfügbarkeit
Reihe	Rapport / Faculte des sciences de l'education. 02
Sprache	französisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
Schlagwörter	Arbeitsanforderung; Personalauswahl; Personalpolitik; Arbeitsmarktchance; Berufliche Mobilität; Berufseinmündung; Hochschule; Entwicklung; Absolvent; Hoch Qualifizierter; Kanada
Abstract	Der Bericht ueber die Beziehungen zwischen (Aus-) Bildung und Beschaeftigung aus der Sicht des Arbeitgebers stuetzt sich auf eine Stichprobe von 85 Unternehmen (Interviews mit Geschaeftsfuehrern, Personalabteilungsleitern etc.), die im November 1979 und im April 1980 durchgefuehrt wurden. Die Untersuchung knuepft an angebotsorientierte Erhebungen an. "Dans nos recherches precedentes, nous avons aborde le sujet du point de vue de l'offre, d'une facon inductive, par le nombre de diplomes, leur qualification, leur transition des etudes a l'emploi et leur devenu professionnel. Dans l'etude actuelle, nous traitons le meme sujet, notamment l'entree dans la vie active et l'avancement dans les carrieres mais du point de vue de la demande, a savoir quelle est la perception des employeurs de la formation universitaire et ses liens avec l'emploi. les donnees recuellies peuvent nous eclairer sur: 1. La formation universitaire et celle offerte dans l'industrie 2. Les modes de recrutement de l'entreprise 3. L'entree en fonction des nouveaux diplomes 4. La possibilite de substitution et de mobilite au travail 5. Le developement du personneoe 6. L' apport technologique des diplomes 7. L' existence de " marches internes" de diplomes dans l'entreprise."
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)