An Examination of the Test Scores of the Folger and Konovsky Measure of Procedural Justice.

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Autor/inn/en	DeConinck, James B.; King, Wesley C., Jr.
Titel	An Examination of the Test Scores of the Folger and Konovsky Measure of Procedural Justice.
Quelle	In: Educational and Psychological Measurement, 63 (2002) 3, S.516-32Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-1644
Schlagwörter	Administrators; Communication (Thought Transfer); Employees; Employer Employee Relationship; Feedback; Planning; Scores; Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Communication; thought; Kommunikation; Gedanke; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Ablaufplanung; Planungsprozess; Gültigkeit
Abstract	Examined the validity of the measure of procedural justice developed by R. Folger and M. Konovsky (1989) through confirmatory factor analysis of data from 416 bank employees and 221 marketing managers. Results indicate that an underlying construct for the feedback and planning subscales is the communication relationship between manager and employee. (SLD)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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