Organisationskulturen in der Kinder- und Jugendhilfe. Interpretations- und Handlungsmuster bei Trägern ambulanter Hilfen zur Erziehung im Vergleich.

Autor/in	Thomas, Severine
Titel	Organisationskulturen in der Kinder- und Jugendhilfe. Interpretations- und Handlungsmuster bei Trägern ambulanter Hilfen zur Erziehung im Vergleich.
Quelle	Hildesheim: Olms (2010), 427 S.Verfügbarkeit
Reihe	Hildesheimer Schriften zur Sozialpädagogik und Sozialarbeit. 19
Beigaben	Anmerkungen; Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Verlagsangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-487-14296-8
Schlagwörter	Kultur; Handlungskompetenz; Trägerschaft; Erziehungshilfe; Ambulante Behandlung; Mensch-Umwelt-Beziehung; Jugendhilfe; Analyse; Daten; Funktion (Struktur); Modell; Organisation; Mitarbeiter
Abstract	Das Arbeitsfeld der Jugendhilfe unterliegt umfassenden Veränderungen. Sie beziehen sich einerseits auf fachliche Neuorientierungen hinsichtlich ausdifferenzierter gesellschaftlicher Problemlagen und andererseits auf eine wachsende ökonomische Orientierung bei der Erbringung sozialer Hilfen. Diese Entwicklungen ziehen Anpassungsleistungen innerhalb der beruflichen Handlungspraxis nach sich. Bisher sind Merkmale beruflichen Handelns in sozialpädagogischen Kontexten vor allem innerhalb von Professionalisierungdiskursen oder in der Theorie der Sozialen Arbeit thematisiert worden. In dieser Studie werden alternativ dazu organisatorische Rahmenbedingungen beruflichen Handelns in der Sozialen Arbeit beispielhaft für die ambulanten Hilfen zur Erziehung fokussiert.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2024/1