Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Rödel, Stefanie; Krach, Susanne |
|---|---|
| Titel | Professionelles Feedback als entscheidender Erfolgsfaktor in New Work. |
| Quelle | In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30 (2023) 2, S. 231-247
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| Beigaben | Abbildungen; Literaturangaben |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1618-808X; 1862-2577 |
| DOI | 10.1007/s11613-023-00818-2 |
| Schlagwörter | Kultur; Führungsstil; Empowerment; Kommunikation; Verhalten; Feedback; Soziale Kompetenz; Unternehmen; Arbeitsorganisation; Führungskraft; Mitarbeiter |
| Abstract | Der Beitrag wirft einen kritischen Blick auf New-Work-Konzepte, die eine Feedback-Kultur als Säule der agilen Zusammenarbeit postulieren. Dies setzt ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktfähigkeit voraus. Wir beobachten jedoch häufig das Fehlen von elementaren Skills und plädieren daher für eine enge strukturelle und inhaltliche Verzahnung der Organisations- und Personalentwicklung beim Kompetenzaufbau. Wir spannen arbeits- und organisationspsychologische Perspektiven auf den "Dauerbrenner Feedback" auf, setzen diese mit individuellen (psychologisches Empowerment, psychologische Sicherheit) und organisationalen Anforderungen (strukturelles Empowerment) in Beziehung und leiten praktische Impulse ab. |
| Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
| Update | 2024/1 |
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