Incentivized resume rating: Eliciting employer preferences without deception.

Autor/inn/en	Kessler, Judd B.; Low, Corinne; Sullivan, Colin D.
Titel	Incentivized resume rating: Eliciting employer preferences without deception. Gefälligkeitsübersetzung: Anreizbasierte Bewerberbeurteilung: die Präferenzen von Arbeitgebern ohne Täuschungen ermitteln.
Quelle	In: The American economic review, 109 (2019) 11, S. 3713-3744 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0002-8282; 1944-7981
DOI	10.1257/aer.20181714
Schlagwörter	Empirische Forschung; Fremdeinschätzung; Frau; Leistungsbeurteilung; Diskriminierung; Personalauswahl; Arbeitsuchender; Praktikum; Präferenz; Ethnische Gruppe; Hochschulabsolvent; Minderheit; Arbeitgeber; USA
Abstract	"We introduce a new experimental paradigm to evaluate employer preferences, called incentivized resume rating (IRR). Employers evaluate resumes they know to be hypothetical in order to be matched with real job seekers, preserving incentives while avoiding the deception necessary in audit studies. We deploy IRR with employers recruiting college seniors from a prestigious school, randomizing human capital characteristics and demographics of hypothetical candidates. We measure both employer preferences for candidates and employer beliefs about the likelihood that candidates will accept job offers, avoiding a typical confound in audit studies. We discuss the costs, benefits, and future applications of this new methodology." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3