Employment polarization and the role of the apprenticeship system.

Autor/inn/en	Rendall, Michelle; Weiss, Franziska J.
Titel	Employment polarization and the role of the apprenticeship system. Gefälligkeitsübersetzung: Polarisierung der Beschäftigtenstruktur und die Rolle des Berufsausbildungssystems.
Quelle	In: European economic review, 82 (2016) February, S. 166-186 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0014-2921; 1873-572X
DOI	10.1016/j.euroecorev.2015.11.004
Schlagwörter	Ausbildung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Berufliche Qualifikation; Berufsbildungssystem; Beschäftigungsstruktur; Qualifikation; Fachkraft; Internationaler Vergleich; Absolvent; Auszubildender; Deutschland; USA
Abstract	"This paper studies the effect of apprenticeship training on technology adoption and labor market polarization. A stylized model with two key features is developed: (1) apprentices are more productive due to industry-specific training, but (2) from the firm? s perspective, when training apprentices, technological innovation is costly since training becomes obsolete. Thus, apprentices correlate with slower adoption of skill-replacing technologies, but also less employment polarization. We test this hypothesis on German regions given local variation in apprenticeship systems until 1976. The results show little computer adoption and no employment polarization related to apprentices, but similar displacement of non-apprentices by computers as in the US." (Author's abstract, © 2016 Elsevier). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1975 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3