Do job control, support, and optimism help job insecure employees? A three-wave study of buffering effects on job satisfaction, vigor and work-family enrichment.

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Autor/inn/en	Cheng, Ting; Mauno, Saija; Lee, Cynthia
Titel	Do job control, support, and optimism help job insecure employees? A three-wave study of buffering effects on job satisfaction, vigor and work-family enrichment. Gefälligkeitsübersetzung: Helfen berufliche Autonomie, soziale Unterstützung und Optimismus Beschäftigten mit unsicheren Arbeitsplätzen? Eine dreiwellige Untersuchung der mildernden Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit, Elan und das Verhältnis von Beruf und Familie.
Quelle	In: Social indicators research, 118 (2015) 3, S. 1269-1291 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0303-8300; 1573-0921
DOI	10.1007/s11205-013-0467-8
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Wahrnehmung; Zufriedenheit; Familie; Determinante; Arbeit; Arbeitsmotivation; Arbeitsplatzsicherheit; Beruf; Berufliche Autonomie; Universität; Hochschulpersonal; Soziale Unterstützung; Abhängig Beschäftigter; Finnland
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3

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