Intelligente Ausbildungskonzepte bieten ideale Rekrutierungs- und Bindungsvoraussetzungen.

Autor/in	Döring, Karin
Titel	Intelligente Ausbildungskonzepte bieten ideale Rekrutierungs- und Bindungsvoraussetzungen.
Quelle	Aus: Hartmann, Michaela (Hrsg.): Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen. Wiesbaden: Springer Gabler (2015) S. 89-104 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-658-05083-2; 978-3-658-05084-9
DOI	10.1007/978-3-658-05084-9_5
Schlagwörter	Kleine und mittlere Unternehmen; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Wertschöpfung; Ausbildungsverbund; Betriebliche Berufsausbildung; Dualer Studiengang; Assessment-Center; Auszubildender; Student
Abstract	"Nach dem Motto 'Geben und Bekommen' kann ein intelligentes Ausbildungskonzept ein wechselseitiges Wachstums- und Innovationspotential begründen. Bildungsvermittlung ist ein Vorschuss, mit dem ein Unternehmen durch Eigenleistung oder Fremdbezug in Vorleistung gehen muss, damit es anschließend davon profitieren kann. Durch innovative duale Studienkonzepte mit traditionellen Partnern können akademische Ausbildungsallianzen einen professionellen und positiven Beitrag zur aktiven Ausgestaltung des Bologna-Prozesses leisten. Es sollte das Führungsziel eines Unternehmens sein, Berufseinsteiger durch Wertschätzung, Vertrauen und das Ermöglichen geistiger Anstrengung wie Lernen, Experimentieren, Selbstreflexion und konstruktiver Auseinandersetzung zu befähigen sowie sie durch das anschließende Übertragen von verantwortungsvollen Aufgaben zur Wertschöpfung beitragen zu lassen." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2