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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enCheng, Ying; Waldenberger, Franz
TitelDoes training affect individuals' turnover intention?
Evidence from China.
QuelleIn: Journal of Chinese human resource management, 4 (2013) 1, S. 16-38
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Beigabengrafische Darstellungen
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN2040-8005; 2040-8013
DOI10.1108/JCHRM-10-2012-0024
SchlagwörterBindung; Zufriedenheit; Bildungsmanagement; Arbeit; Betriebliche Weiterbildung; Mitarbeiter; China
Erfasst vonZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update2014/1
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