Beschäftigungsbedingungen und generative Entscheidungen des wissenschaftlichen Personals an Hochschulen.

Autor/inn/en	Metz-Göckel, Sigrid; Schürmann, Ramona; Möller, Christina; Heusgen, Kristen; Selent, Petra
Titel	Beschäftigungsbedingungen und generative Entscheidungen des wissenschaftlichen Personals an Hochschulen.
Quelle	In: Femina politica, 20 (2011) 1, S. 166-172 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1433-6359; 2196-1646
Schlagwörter	Generatives Verhalten; Familie; Kinderlosigkeit; Mutter; Vater; Eltern; Geburtenhäufigkeit; Arbeitsbedingungen; Beruf; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Dual Career Couple; Fachhochschule; Universität; Hochschullehrer; Hochschulpersonal; Akademiker; Hochschule; Altersabhängigkeit; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Wissenschaftler
Abstract	Die Ursachen für die hohe Kinderlosigkeit von Akademikerinnen werden für die Gruppe des wissenschaftlichen Personals an Universitäten, Hochschulen und Fachhochschulen untersucht. Dabei geht es im einzelnen um die Auswirkungen von Beschäftigungsdauer und Beschäftigungsumfang sowie der Geschlechts-, Status- und Institutionenzugehörigkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Wissenschaftlerinnen im universitären Mittelbau öfter kinderlos bleiben als Professorinnen. Weiterhin werden generative Entscheidungen oft in eine höheres Lebensalter verschoben. Jedoch sind Professorinnen häufiger kinderlos als ihre männlichen Kollegen. 'Neben dem Status wirkt hier offensichtlich ein Geschlechtsfaktor, der auf der herkömmlichen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern und kulturellen Einflüssen beruhen dürfte.' Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2006. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1