Führt Attraktivität zum Erfolg? Zum Einfluss des Body-Maß-Index auf den Karriereerfolg.

Autor/in	Störmer, Susi
Titel	Führt Attraktivität zum Erfolg? Zum Einfluss des Body-Maß-Index auf den Karriereerfolg.
Quelle	In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 63 (2011) 6, S. 609-631Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0036-6196; 0341-2687
Schlagwörter	Stereotyp; Diskriminierung; Lohnhöhe; Personalauswahl; Beruflicher Aufstieg; Berufserfolg; Qualifikationsniveau; Geschlechtsspezifik; Medizinischer Faktor; Physiologischer Faktor
Abstract	"Der Beitrag geht der Frage nach, inwiefern Attraktivität -- gemessen am BMI -- den Karriereerfolg in Form des Bruttostundenlohns beeinflusst. Die theoretische Fundierung lässt in Anlehnung an die Erkenntnisse der Attraktivitätsforschung einen Wettbewerbsvorteil für attraktive Menschen erwarten. Attraktivität kann eine Eigenschaft des Arbeitnehmers konstituieren, die sich als Signal seiner Produktivität im angebotenen Lohn niederschlägt. Die empirische Untersuchung auf Basis der SOEP-Daten liefert Hinweise auf die Existenz signifikanter Lohnabschläge zwischen 3,3 und 5,9% für Frauen, deren BMI vom empfohlenen Normalbereich der Weltgesundheitsorganisation abweicht. Eine berufsspezifische Analyse deutet auf besonders starke Effekte für weibliche Führungskräfte und Akademikerinnen hin. Für Männer hingegen konnte insgesamt kein Einfluss des BMI auf den Karriereerfolg nachgewiesen werden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2008. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1