R&D human resources in firms: What determines the educational level required?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Garcia-Quevedo, Jose; Mas-Verdú, Francisco; Polo-Otero, Jose
Titel	R&D human resources in firms: What determines the educational level required? Gefälligkeitsübersetzung: Menschliche Forschungs- und Entwicklungs-Ressourcen in Unternehmen: Wodurch wird das benötigte Bildungsniveau bestimmt?
Quelle	In: Applied economics letters, 18 (2011) 16, S. 1537-1540 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1350-4851; 1466-4291
DOI	10.1080/13504851.2010.548774
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Forschungsförderung; Bildungsabschluss; Humankapital; Personalauswahl; Produktivität; Unternehmen; Qualifikation; Universität; Forschungseffizienz; Kooperation; Betrieb; Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Wissenschaftler; Spanien; Valencia
Abstract	"This article analyses the determinants of the demand for R&D employees with different educational levels. The results from the estimations of an ordered logit model show that the main characteristics of the firms that explain the level of education required are university - firm cooperation, R&D intensity and how internal R&D activities are organized." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1

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