Gender Pension Gap. Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Eine Untersuchung des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik (FIT) für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Autor/in	Flory, Judith
Institution	Deutschland / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (Sankt Augustin)
Titel	Gender Pension Gap. Entwicklung eines Indikators für faire Einkommensperspektiven von Frauen und Männern. Eine Untersuchung des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik (FIT) für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Quelle	Berlin (2011), 22 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Zukunftsperspektive; Familie; Frau; Segmentierung; Regionale Disparität; Altersversorgung; Einkommensunterschied; Soziale Sicherung; Religion; Einkommensentwicklung; Versicherung; Berufsausbildung; Arbeitsmarkt; Beruf; Berufliche Qualifikation; Erwerbstätiger; Lohndiskriminierung; Internationaler Vergleich; Familienstand; Geschlechtsspezifik; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Portugal; Schweden; Spanien; Österreich
Abstract	"In dieser vom Bundesfamilienministerium in Auftrag gegebenen Studie wird der sogenannte 'Gender Pension Gap', das heißt die Höhe der eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen relativ zu denen der Männer, für Deutschland erstmalig systematisch aufgearbeitet." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1986 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2