"Und diese Mitbestimmung fehlt mir total..." Mentalitäten und interessenpolitische Haltungen junger Arbeitnehmermilieus im Wandel. Ergebnisse einer empirischen Exploration.

Autor/inn/en	Vester, Michael; Teiwes-Kügler, Christel; Lange-Vester, Andrea
Titel	"Und diese Mitbestimmung fehlt mir total..." Mentalitäten und interessenpolitische Haltungen junger Arbeitnehmermilieus im Wandel. Ergebnisse einer empirischen Exploration. Gefälligkeitsübersetzung: "And I totally miss this codetermination..." Change in the mentalities and interest policy attitudes of young worker milieus. Results of an empirical exploration.
Quelle	Aus: Huber, Berthold (Hrsg.): Junge Generation. Studien und Befunde zur Lebenslage und den Perspektiven der bis 35-Jährigen. Marburg: Schüren (2011) S. 45-125Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-89472-226-5
Schlagwörter	Soziales Milieu; Einstellung (Psy); Interessenvertretung; Mitbestimmung; Arbeitsbedingungen; Berufsgruppe; Facharbeiter; Betrieb; Gewerkschaft; Arbeitnehmer; Jugendlicher; Deutschland
Abstract	Die sozialstrukturellen Verschiebungen innerhalb der Berufsgruppen und Wirtschaftssektoren sowie die Modernisierung der Arbeitnehmermilieus stellen eine Herausforderung für die Akteure der betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen dar. Insbesondere die jüngeren und besser qualifizierten Arbeitnehmergruppen sind in den Gewerkschaften bislang unterdurchschnittlich vertreten. Die Lebensführung der jüngeren Arbeitnehmer hat sich gewandelt und so genannte postmaterielle Werte der Autonomie, der Selbstverwirklichung und der Selbst- und Mitbestimmung haben zugenommen. Wenig erforscht ist jedoch bisher, wie sich diese veränderte Lebensweise der jungen Arbeitnehmermilieus auf deren interessenpolitisches Handeln auswirkt. Es stellt sich die Frage, welche Ansprüche an die Arbeitsbedingungen und an die Interessenvertretungen die junge Arbeitnehmergeneration hat, wie sie sich zu den Umstrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen der Unternehmen verhält und mit der Situation von unsicherer gewordenen Arbeitsplätzen umgeht und welche Lebensziele und Zukunftsvorstellungen die jungen Menschen allgemein haben. Die vorliegende Pilotstudie hat daher exemplarisch für ausgewählte Arbeitnehmergruppen (für jüngere technische Experten, für Auszubildende aus IT-Berufen, für jüngere kaufmännisch-organisatorische Angestellte und für jüngere Facharbeiter) untersucht, wie sich die junge Generation der Arbeitnehmermilieus nach ihrer äußeren Lage, ihren inneren Haltungen und ihrer beruflichen wie interessenpolitischen Handlungspraxis untereinander und von der älteren Generation unterscheidet. (ICI2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/1