Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market.

Autor/inn/en	Pfeifer, Christian; Janssen, Simon; Yang, Philip; Backes-Gellner, Uschi
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market.
Quelle	Bonn: IZA (2011), 29 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5671
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Arbeiter; Energiewirtschaft; Interner Arbeitsmarkt; Produktivitätseffekt; Arbeitsproduktivität; Beruflicher Aufstieg; Erwerbstätiger; Ausbildungszeit; Betriebliche Weiterbildung; Vorschlagswesen; Auswirkung; Mann
Abstract	"We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved heterogeneity and the length of potential training effects. Our main finding is that workers have larger probabilities to make suggestions and to be promoted after they have received formal training. The effect on suggestions is however only short term. Promotion probabilities are largest directly after training but also seem to be affected in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt; Evaluation; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1976 bis 2002.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4