Literaturnachweis - Detailanzeige
| Titel | Prämien und Anreize. Wie man fleißige Mitarbeiter belohnt. |
|---|---|
| Quelle | In: DUZ. Akademie, 65 (2009) 9, 8 S. |
| Beigaben | Abbildungen 5; Grafiken 1 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1613-1290 |
| Schlagwörter | Deutschland |
| Abstract | Wer Wissenschaftler motivieren will, muss auch etwas bieten. Für tolle Prämien taugt das neue Tarifrecht leider nicht viel. Aber mit etwas Willen kann man die Paragraphen nutzen, um großzügig zu sein. Darüber hinaus brauchen Forscher Unterstützung von der Hochschule. Dann bleiben sie gern auch ohne Top-Gehalt. Inhalt: Lohmeyer-Duchatz, Kathrin: Wie man fleißige Mitarbeiter belohnt. - Scheifele, Manfred: Teamarbeit muss belohnt werden. Fraunhofer-Gesellschaft. - Lohmeyer-Duchatz, Kathrin/Eisold, Klaus: "Bei der Entscheidung, Industrie oder Uni" spielt Geld eine wichtige Rolle. Tarifrecht: Was möglich ist. - Becker, Fred G.: Wenn das Ziel verfehlt wurde. Der Gegeneffekt. - Rudolph, Jochen: Motivationsanreize mit System. Industrie. - Pirklbauer, Monika: Familie und Beruf vereinbaren. Kinderbetreuung. - Mansch, Reiner: Etablierte Spitzenforscher halten. Sabbaticals. (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2010/1 |
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