Einfluss von individuellen Faktoren auf die berufliche Teilhabe.

Autor/in	Stöpel, Frank
Titel	Einfluss von individuellen Faktoren auf die berufliche Teilhabe.
Quelle	In: Berufliche Rehabilitation, 19 (2005) 5, S. 174-188Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0931-8895
Schlagwörter	Stereotyp; Vorurteil; Soziale Beziehung; Familie; Bildungsabschluss; Nationalität; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Berufserfahrung; Schlüsselqualifikation; Physiologischer Faktor; Behinderter
Abstract	"Es wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung individuelle Merkmale für die berufliche Teilhabe besitzen. Hier finden sich zum einen Faktoren wie Schul- und Berufsabschluss sowie ethnische Zugehörigkeit, welche auch für Menschen ohne ausgewiesene Behinderungen das Arbeitslosigkeitsrisiko beeinflussen. Zum anderen finden sich Faktoren, die vergleichsweise spezifisch für die Gruppe behinderter Menschen erscheinen. Hierzu zählt die soziale Kompetenz, welche sie benötigen, um Vorurteilen und Benachteiligungen zu begegnen. Individuelle Einstellungen erscheinen wie auch bestimmte Eigenarten des familiären Kontextes als wichtige Ressource, um Belastungen im Zusammenhang mit der Integration besser bewältigen zu können. Auch die Art und das Erscheinungsbild der zugrunde liegenden Schädigung ist ein Faktor, der die berufliche Teilhabe beeinflusst, ohne einen unmittelbaren Bezug zur individuellen Leistungsfähigkeit zu haben. Es wird deutlich, dass nicht nur Faktoren die berufliche Integration beeinflussen, die als Ressource erscheinen bzw. in Verbindung mit Schlüsselqualifikationen gesehen werden können und entsprechend die Leistungsfähigkeit bestimmen, es sind gleichfalls Eigenschaften wie das Erscheinungsbild der Behinderung und die ethnische Zugehörigkeit, die sich nur durch Vorbehalte auf Seite der Arbeitgeber erklären lassen." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3