Kandidaten für eine internationale Karriere.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/inn/en	Nickut, Joachim; Loose, Hans
Titel	Kandidaten für eine internationale Karriere.
Quelle	In: Personalwirtschaft, (1999) 12, S. 58-62Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4698
Schlagwörter	Interkultureller Faktor; Personalauswahl; Unternehmenskultur; Assessment-Center; Berufsnachwuchs; Führungskraft; Deutschland
Abstract	Die Bosch GmbH rekrutierte erstmals mit internationalem Assessment Center (AC) Führungsnachwuchs. Es wurden geeignete Kandidaten ausgesucht, die nach einem zweijährigen Traineeprogramm erste Führungsaufgaben übernehmen sollten. Wie die AC-Gruppe war auch das Bewertungsgremium international besetzt. Der Beitrag beschreibt Konzept und Durchführung des ACs. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2001_(CD)

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