CAPTain - ein Instrument zur Potentialbeurteilung. Computergestützte Personalauswahl und -entwicklung, Beratung und Weiterbildung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Turba, Sigrid
Titel	CAPTain - ein Instrument zur Potentialbeurteilung. Computergestützte Personalauswahl und -entwicklung, Beratung und Weiterbildung.
Quelle	In: Grundlagen der Weiterbildung, 10 (1999) 5, S. 210-212Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0937-2172
Schlagwörter	Eignungstest; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Deutschland
Abstract	Zur Optimierung der Humanressourcen benötigen die Unternehmen differenzierende Personalbeurteilungsverfahren, die Aufschluss geben über Selbständigkeit, Innovationspotential und Teamgeist. Seit Anfang der 90er Jahre wird für die Beurteilung von Fach- und Führungskräften der Test CAPTain eingesetzt, der Aufschluss gibt über Dimensionen wie Arbeitseinsatz und Motivation, Teamfähigkeit und Führungspotentiale. Das Verfahren wurde von einem schwedischen Psychologenteam gemeinsam mit Personalverantwortlichen entwickelt und ist inzwischen europaweit bei Wirtschafts- und Personalberatungsunternehmen für die interne und externe Personalauswahl und -entwicklung im Einsatz. Forschungsmethode: anwendungsorientiert, praktisch-informativ. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2001_(CD)

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