A Selectionist Perspective on Systemic and Behavioral Change in Organizations

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Autor/in	Sandaker, Ingunn
Titel	A Selectionist Perspective on Systemic and Behavioral Change in Organizations
Quelle	In: Journal of Organizational Behavior Management, 29 (2009) 3-4, S.276-293 (18 Seiten) PDF als Volltext Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0160-8061
Schlagwörter	Organizational Culture; Behavior; Job Performance; Group Dynamics; Systems Approach + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmenskultur; Work performance; Arbeitsleistung; Gruppendynamik; Systemischer Ansatz
Abstract	This article provides a discussion of how different dynamics in production processes and communication structures in the organization serve as different environmental contingencies favoring different behavioral patterns and variability of performance in organizations. Finally, an elaboration on a systems perspective on the selection of corporate culture, and the relevance of metacontingencies will be discussed. (Contains 2 tables.) (As Provided).
Anmerkungen	Routledge. Available from: Taylor & Francis, Ltd. 325 Chestnut Street Suite 800, Philadelphia, PA 19106. Tel: 800-354-1420; Fax: 215-625-2940; Web site: http://www.tandf.co.uk/journals
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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