Applying Work-Role Attachment Theory to Retirement Decision-Making

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Autor/inn/en	Adams, Gary A.; Prescher, Julie; Beehr, Terry A.; Lepisto, Lawrence
Titel	Applying Work-Role Attachment Theory to Retirement Decision-Making
Quelle	In: International Journal of Aging and Human Development, 54 (2002) 2, S.125-137 (13 Seiten) PDF als Volltext Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-4150
Schlagwörter	Identification; Retirement; Job Satisfaction; Employee Attitudes; Attachment Behavior; Decision Making + Suchen Sie Ihr Suchwort? Identifikation; Identifizierung; Pensionierung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Arbeitnehmerinteresse; Attachment; Bindungsverhalten; Decision-making; Entscheidungsfindung
Abstract	This study examined the relationships between work-role attachment variables (job involvement, affective organizational commitment, and career identification) and intention to retire. Results indicated that organizational commitment was negatively related to retirement intent. Contrary to expectations, job involvement displayed a positive relationship and career identification had no relationship to retirement intent. (Contains 2 tables.) (Author).
Anmerkungen	Baywood Publishing Company, Inc. 26 Austin Avenue, P.O. Box 337, Amityville, NY 11701. Tel: 800-638-7819; Tel: 631-691-1270; Fax: 631-691-1770; e-mail: info@baywood.com; Web site: http://baywood.com
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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