The Impact of Benefits on Graduating Student Willingness To Accept Job Offers.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Jennings, Melody; Werbel, James D.; Power, Mark L.
Titel	The Impact of Benefits on Graduating Student Willingness To Accept Job Offers.
Quelle	In: Journal of Business Communication, 40 (2003) 4, S.289-302Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0021-9436
Schlagwörter	Business Communication; College Graduates; Communication Research; Fringe Benefits; Higher Education; Recruitment; Student Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmenskommunikation; Hochschulabsolvent; Hochschulabsolventin; Kommunikationsforschung; Sozialabgaben; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Recruiting; Rekrutierung; Schülerverhalten
Abstract	Evaluates the influence of quality of information communicated about both nontraditional and traditional benefits on the recruitment of college graduates. Examines how communicating different degrees of information influences willingness to accept a job. Finds that increasing the quality of information communicated about traditional benefits decreased the willingness to accept job offers, while increasing the quality of communication about nontraditional benefits increased students' perceived value of those benefits. (SG)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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