A Social Psychological Model of Women's Gender-Typed Occupational Mobility.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Chang, Tracy F. H.
Titel	A Social Psychological Model of Women's Gender-Typed Occupational Mobility.
Quelle	In: Career Development International, 8 (2003) 1, S.27-39Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1362-0436
Schlagwörter	Employed Women; Models; Occupational Mobility; Occupational Segregation; Psychological Characteristics; Self Efficacy; Sex Discrimination; Sex Role + Suchen Sie Ihr Suchwort? 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Analogiemodell; Berufliche Mobilität; Self-efficacy; Selbstwirksamkeit; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Geschlechterrolle
Abstract	Data from the National Longitudinal Surveys of Young Women 1978 (n=1,738), 1983 (n=1,812), and 1988 (n=1,968) show that an occupation's gender composition affected reported experiences of sex discrimination but not self-efficacy or gender-role beliefs. Gender composition affected self-efficacy. Overall, the data did not support social psychological explanations of women's gender-typed occupational mobility. (Contains 44 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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