A Dual Process Model of Organizational Commitment: Job Satisfaction and Organizational Support.

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Autor/inn/en	Yoon, Jeongkoo; Thye, Shane R.
Titel	A Dual Process Model of Organizational Commitment: Job Satisfaction and Organizational Support.
Quelle	In: Work and Occupations: An International Sociological Journal, 29 (2002) 1, S.97-124Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884
Schlagwörter	Cognitive Processes; Emotional Response; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Foreign Countries; Job Satisfaction; Models; South Korea + Suchen Sie Ihr Suchwort? Cognitive process; Kognitiver Prozess; Emotionales Verhalten; Arbeitnehmerinteresse; Ausland; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Korea; Republik
Abstract	Data from 2,443 Korean employees were used to test a dual-process model theorizing that job satisfaction and organizational support are key emotional and cognitive processes influencing organizational commitment. Results show that the two processes operate through independent channels to influence the impact of work experience on commitment. (Contains 84 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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