The Hazardous Waters of Staff Selection.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Shoop, Robert J.; Dunklee, Dennis R.
Titel	The Hazardous Waters of Staff Selection.
Quelle	In: Principal Leadership, 1 (2001) 8, S.8-13 PDF als Volltext Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1529-8957
Schlagwörter	Recht; Administrator Responsibility; Civil Liberties; Compliance (Legal); Disabilities; Elementary Secondary Education; Equal Opportunities (Jobs); Federal Legislation; Interviews; Job Applicants; Legal Problems; Personnel Selection; Principals; Racial Discrimination; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination + Suchen Sie Ihr Suchwort? Handicap; Behinderung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Bundesrecht; Interviewing; Interviewtechnik; Bewerber; Personalauswahl; Personalentscheidung; Principal; Schulleiter; Racial bias; Rassismus; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung
Abstract	Understanding prospective employees' rights (under the 1964 Civil Rights Act and other federal legislation prohibiting discriminatory practices) can help principals protect themselves, their schools, and their districts from litigation. Scenarios are described, along with permissible staff-selection steps: position analysis, recruitment, screening, interviews, pre-employment evaluation, and reference checking. (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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