Work/Family Benefits: Variables Related to Employees' Fairness Perceptions.

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Autor/inn/en	Parker, Lauren; Allen, Tammy D.
Titel	Work/Family Benefits: Variables Related to Employees' Fairness Perceptions.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 58 (2001) 3, S.453-68Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Family Work Relationship; Flexible Working Hours; Fringe Benefits + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Flexible scheduling; Flexible Arbeitszeit; Sozialabgaben
Abstract	A study of 283 workers showed that younger people, minorities, those who used flexible work arrangements, and those whose jobs required greater interdependence had more favorable perceptions of family-related benefits. Gender and children's ages influenced perceptions of the fairness of benefits. (Contains 37 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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