The Time Bounded Glass Ceiling and Young Women Managers: Career Progress and Career Success--Evidence from the UK.

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Autor/inn/en	Simpson, Ruth; Altman, Yochanan
Titel	The Time Bounded Glass Ceiling and Young Women Managers: Career Progress and Career Success--Evidence from the UK.
Quelle	In: Journal of European Industrial Training, 24 (2000) 2-4, S.190-98Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0309-0590
Schlagwörter	Age Differences; Career Development; Foreign Countries; Promotion (Occupational); Women Administrators; Young Adults; United Kingdom + Suchen Sie Ihr Suchwort? Age; Difference; Age difference; Altersunterschied; Berufsentwicklung; Ausland; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Weibliche Führungskraft; Young adult; Junger Erwachsener; Großbritannien
Abstract	A study of 130 male and 91 female managers found that more younger women than men were in senior roles. Younger women achieved seniority faster than women over 35. However, once younger women have broken the glass ceiling at lower levels, they encounter new barriers at higher levels. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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