Unrewarding Work, Coworker Support, and Job Satisfaction. A Test of the Buffering Hypothesis.

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Autor/inn/en	Ducharme, Lori J.; Martin, Jack K.
Titel	Unrewarding Work, Coworker Support, and Job Satisfaction. A Test of the Buffering Hypothesis.
Quelle	In: Work and Occupations: An International Sociological Journal, 27 (2000) 2, S.223-43Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884
Schlagwörter	Affective Behavior; Job Satisfaction; Social Support Groups; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Affective disturbance; Active behaviour; Affektive Störung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Social support; Soziale Unterstützung; Arbeitsmilieu
Abstract	A study of 2,505 workers indicated that co-worker social support enhances job satisfaction. Affective and instrumental support are both beneficial. However, neither type buffers the negative effects of job stress on satisfaction. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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