Wages and Unequal Access to Organizational Power: An Empirical Test of Gender Discrimination.

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Autor/inn/en	Hultin, Mia; Szulkin, Ryszard
Titel	Wages and Unequal Access to Organizational Power: An Empirical Test of Gender Discrimination.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 44 (1999) 3, S.453-72Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Equal Opportunities (Jobs); Foreign Countries; Industry; Power Structure; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination; Social Networks; Women Administrators; Sweden + Suchen Sie Ihr Suchwort? Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Ausland; Industrie; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Social network; Soziales Netzwerk; Weibliche Führungskraft; Schweden
Abstract	A study of Swedish workers investigated whether earnings are affected by the gender composition of firms' managerial staff. Gender-differentiated access to organizational power structures proved essential to explaining women's relatively low wages. Women working in male-dominated establishments had lower wages than firms with more women managers. Contains 75 references. (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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