Beyond Recruitment: Retention and Promotion Strategies To Ensure Diversity and Success.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Howland, Joan
Titel	Beyond Recruitment: Retention and Promotion Strategies To Ensure Diversity and Success.
Quelle	In: Library Administration and Management, 13 (1999) 1, S.4-14Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0888-4463
Schlagwörter	Academic Libraries; Diversity (Institutional); Employer Employee Relationship; Equal Opportunities (Jobs); Higher Education; Job Satisfaction; Labor Turnover; Librarians; Library Administration; Library Policy; Mentors; Minority Groups; Professional Development; Promotion (Occupational); Recruitment; Tenure; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? College; Colleges; University; Universities; Libary; Libraries; Hochschule; Fachhochschule; Universität; Bibliothek; Hochschulbibliothek; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Librarian; Bibliothekar; Bibliothekarin; Ethnische Minderheit; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Recruiting; Rekrutierung; Amtszeit; Beschäftigungsdauer; Arbeitsmilieu
Abstract	Discusses the need for libraries not only to recruit, but also to retain, diverse professional staffs. Topics include diversity as a multi-dimensional concept; creating an environment conducive to retention; ensuring equity in regard to promotion, professional development, and success; the tenure process in academic libraries; and mentoring relationships. (LRW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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