Age Discrimination and Reasonable Non-Age Factors.

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Autor/in	Sampen, Don R.
Titel	Age Discrimination and Reasonable Non-Age Factors.
Quelle	In: Journal of College and University Law, 24 (1997) 1, S.1-44Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0093-8688
Schlagwörter	Stellungnahme; Age Discrimination; College Administration; College Faculty; Dismissal (Personnel); Employment Practices; Higher Education; Legal Problems; Legal Responsibility; Personnel Policy; Policy Formation; School Personnel; School Responsibility + Suchen Sie Ihr Suchwort? College administrators; Hochschulverwaltung; Fakultät; Dismissal; Entlassung; Berufspraxis; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Strafmündigkeit; Personalpolitik; Politische Betätigung; Schulpersonal
Abstract	Discusses use of age-related criteria in hiring/continued employment practices in higher education, focusing on an exception in the Age Discrimination in Employment Act allowing employment-related decisions based on "reasonable factors other than age." The language appears to allow limited use of express age criteria where the employer's motivation is a good faith concern about non-age factors. (Author/MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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