Deaf Employees' Empowerment in Two Different Communication Environments.

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Autor/in	Backenroth, G. A. M.
Titel	Deaf Employees' Empowerment in Two Different Communication Environments.
Quelle	In: International Journal of Rehabilitation Research, 20 (1997) 4, S.417-19Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-5282
Schlagwörter	Adults; Deafness; Empowerment; Interpersonal Communication; Peer Relationship; Quality of Working Life; Sign Language; Social Integration; Stress Variables; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Gehörlosigkeit; Taubstummheit; Interpersonale Kommunikation; Peer-Beziehungen; Arbeitsqualität; Gebärdensprache; Soziale Integration; Arbeitsmilieu
Abstract	This study with 64 deaf employees working in either signing work groups or nonsigning workgroups found that employees' perceived empowerment was significantly higher in the signing work groups. Deaf associates in signing work groups experienced greater psychological stress and role conflicts, whereas deaf associates in nonsigning groups experienced more environmental risks in the workplace. (DB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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