Enterprise Bargaining and the Gender Earnings Gap.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Wooden, Mark
Titel	Enterprise Bargaining and the Gender Earnings Gap.
Quelle	In: Australian Bulletin of Labour, 23 (1997) 3, S.214-26Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0311-6336
Schlagwörter	Collective Bargaining; Employed Women; Foreign Countries; Part Time Employment; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination; Australia + Suchen Sie Ihr Suchwort? Tarifverhandlung; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Ausland; Part-time employment; Teilzeitbeschäftigung; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Australien
Abstract	Examination of the widening gender earnings gap in Australia indicates that women's wages continue to lag behind those of men. The main factor appears to be women's concentration in part-time work in enterprises where bargaining is less likely to occur. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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