The Leisure Bias in Cost-benefit Analyses of Employment and Training Programs.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Greenberg, David H.
Titel	The Leisure Bias in Cost-benefit Analyses of Employment and Training Programs.
Quelle	In: Journal of Human Resources, 32 (1997) 2, S.413-39Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-166X
Schlagwörter	Cost Effectiveness; Educational Status Comparison; Employment Programs; Job Training; Labor Economics; Leisure Time; Statistical Bias + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kosten-Nutzen-Analyse; Kosten-Nutzen-Denken; Soziokultureller Vergleich; Employment program; Employment programme; Employment programmes; Beschäftigungsprogramm; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Arbeitsökonomie; Freizeit
Abstract	Develops a method for reassessing earnings benefits from employment and training programs to include costs of lost leisure. Suggests that ignoring lost leisure favors programs that emphasize job search or work requirements over investments in human capital. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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