To Get Rid of a Difficult Employee, a College May Hush Up Problems in a Professor's Past.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Leatherman, Courtney
Titel	To Get Rid of a Difficult Employee, a College May Hush Up Problems in a Professor's Past.
Quelle	In: Chronicle of Higher Education, 43 (1996) 15Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0009-5982
Schlagwörter	College Faculty; Confidential Records; Confidentiality; Discipline Policy; Higher Education; Legal Problems; Personnel Selection; Privacy; Sexual Harassment; Teacher Discipline + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fakultät; Disziplinarmaßnahme; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Personalauswahl; Personalentscheidung; Privatsphäre; Sexuelle Belästigung; Lehrerdienstordnung
Abstract	The common practice of keeping negative information about a faculty member quiet if he agrees to resign quietly is criticized by some who find it unethical or illegal. They feel employers should disclose full employment records. Others warn that colleges may invade the privacy of a professor or defame him by passing on unsubstantiated charges to a potential employer. (MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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