A Longitudinal Study of Peer Communication during Job Transfers: The Impact of Frequency, Quality, and Network Multiplexity on Adjustment.

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Autor/in	Kramer, Michael W.
Titel	A Longitudinal Study of Peer Communication during Job Transfers: The Impact of Frequency, Quality, and Network Multiplexity on Adjustment.
Quelle	In: Human Communication Research, 23 (1996) 1, S.59-86Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0360-3989
Schlagwörter	Higher Education; Interpersonal Communication; Longitudinal Studies; Organizational Communication; Peer Acceptance; Peer Groups; Peer Relationship; Social Adjustment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Interpersonale Kommunikation; Longitudinal study; Longitudinal method; Longitudinal methods; Längsschnittuntersuchung; Gleichaltrigengruppe; Peer Group; Peer-Beziehungen; Soziale Anpassung
Abstract	Examines the impact of peer communication on transferees within organizations. Uses uncertainty reduction theory to examine the impact of the frequency of peer communication, the quality of peer communication, and network multiplexity on transferees' adjustment to their new positions. Suggests that quality of peer communication is associated with positive adjustment and that network multiplexity has a relatively limited impact. (TB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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