Accounting for Untoward Managerial Actions: The Mediating Influence of Appraisal.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Tata, Jasmine
Titel	Accounting for Untoward Managerial Actions: The Mediating Influence of Appraisal.
Quelle	In: Management Communication Quarterly, 10 (1996) 2, S.168-88Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0893-3189
Schlagwörter	Administrators; Communication Research; Employee Attitudes; Higher Education; Models; Organizational Communication + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kommunikationsforschung; Arbeitnehmerinteresse; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Analogiemodell
Abstract	Tests empirically a model of the relationships between social accounts, appraisal of actions (perceptions of fairness and attributions of responsibility) and two reactions to untoward actions (anger and approval). Suggests that the influence of social accounts on employees' anger and disapproval is mediated by perceived fairness and responsibility. (PA)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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