Probing the Process Called "Behavior-Based Interviewing."

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Beebe, Bill
Titel	Probing the Process Called "Behavior-Based Interviewing."
Quelle	In: Journal of Career Planning & Employment, 56 (1996) 2, S.40-47Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-5352
Schlagwörter	Behavior; Employers; Employment; Employment Interviews; Employment Practices; Job Analysis; Job Applicants; Job Placement; Personnel Selection; Resumes (Personal) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Dienstverhältnis; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Berufspraxis; Arbeitsanalyse; Bewerber; Employment service; Employment services; Arbeitsvermittlung; Personalauswahl; Personalentscheidung; Lebenslauf
Abstract	Describes a growing trend in job hiring called Behavior-Based Interviewing in which the interviewer questions the job applicant on past behavior and uses this information as a predictor of the applicant's future behavior and consequently whether this behavior successfully matches the job applied for. Provides detailed description of this process. (SNR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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