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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enSchippmann, Jeffery S.; Vrazo, Joseph G.
TitelIndividual Assessment for Key Jobs.
QuelleIn: Performance and Instruction, 35 (1996) 3, S.10-15Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0884-1985
SchlagwörterEmployment Practices; Employment Qualifications; Evaluation Utilization; Job Performance; Job Placement; Legal Problems; Occupational Tests; Personnel Evaluation; Personnel Selection; Promotion (Occupational)
AbstractTesting and individual assessment before hiring or promoting can ensure high performance and ward off turnover. The proper job/person match can best be made by analyzing job requirements, selecting useful tests, and analyzing test results and tailoring assessment to the client. Other issues include coping with legal challenges and selecting a professional assessment firm. (AEF)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2004/1/01
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