What Works and What Doesn't: Evaluation beyond Kirkpatrick.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Kaufman, Roger; und weitere
Titel	What Works and What Doesn't: Evaluation beyond Kirkpatrick.
Quelle	In: Performance and Instruction, 35 (1996) 2, S.8-12Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-1985
Schlagwörter	Evaluation Methods; Improvement Programs; Organizational Development; Performance Technology; Social Influences; Strategic Planning + Suchen Sie Ihr Suchwort? Effizienzsteigerung; Organisationsentwicklung; Sozialer Einfluss; Strategy; Planning; Strategie; Planung
Abstract	Discusses evaluation for human performance improvement and organizational success. An expanded framework that builds on the traditional four-level training evaluation framework is suggested that includes strategic and tactical planning, performance improvement, organizational development, customer satisfaction, total quality, societal contributions, and levels of impact. (LRW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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