Managing the "Performance" in Performance Management.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Repinski, Marilyn; Bartsch, Maryjo
Titel	Managing the "Performance" in Performance Management.
Quelle	In: Performance and Instruction, 35 (1996) 1, S.18-22Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-1985
Schlagwörter	Leitfaden; Evaluation Criteria; Job Analysis; Job Development; Job Performance; Models; Performance Factors; Skill Analysis; Skill Development + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitsanalyse; Work performance; Arbeitsleistung; Analogiemodell; Leistungsindikator; Kompetenzentwicklung; Qualifikationsentwicklung
Abstract	Describes a five-step approach to performance management which includes (1) redefining tasks; (2) identifying skills; (3) determining what development tools are necessary; (4) prioritizing skills development; and (5) developing an action plan. Presents a hiring model that includes job analysis, job description, selection, goal setting, evaluation, and skills building. (AEF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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