Managerial Behaviors and Work Group Climate as Predictors of Employee Outcomes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Church, Allan H.
Titel	Managerial Behaviors and Work Group Climate as Predictors of Employee Outcomes.
Quelle	In: Human Resource Development Quarterly, 6 (1995) 2, S.173-205Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1044-8004
Schlagwörter	Administrator Behavior; Case Studies; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; International Organizations; Occupational Surveys; Organizational Change; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Arbeitnehmerinteresse; International organisation; International organisations; International organization; Internationale Organisation; Berufsanalyse; Organisationswandel; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Presents an analysis of the predictive relationships of managerial behavior and work group climate on employee outcomes; 1,428 survey responses were collected during an organizational change in the marketing and sales division of an international pharmaceuticals company. Behaviors of managers and work group members were found to be significantly related to employee attitudes and perceptions. (Author/AEF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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