Employee Job Performance and Relations with Superior as Moderators of the Effect of Appraisal Goal Setting on Employee Work Attitudes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Orpen, Christopher
Titel	Employee Job Performance and Relations with Superior as Moderators of the Effect of Appraisal Goal Setting on Employee Work Attitudes.
Quelle	In: International Journal of Career Management, 7 (1995) 2, S.3-6Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0955-6214
Schlagwörter	Job Performance; Motivation; Personnel Evaluation; Supervisors; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Work performance; Arbeitsleistung; psychologische; Motivation (psychologisch); Personalbeurteilung; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Performance appraisals of 135 employees were conducted by immediate supervisors and measures of relationships with supervisors and perceptions of the effectiveness of goal setting were taken. The impact of goal setting was strongest on poor performers and on those who had poor relationships with supervisors. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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