Ten Years of Experience with a Performance-Based Promotional Selection and Career Development System within State Government.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Baugher, Dan; und weitere
Titel	Ten Years of Experience with a Performance-Based Promotional Selection and Career Development System within State Government.
Quelle	In: Public Personnel Management, 23 (1994) 4, S.551-71Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-0260
Schlagwörter	Administrators; Career Development; Government Employees; Job Performance; Personnel Evaluation; Promotion (Occupational); State Government; New York + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Work performance; Arbeitsleistung; Personalbeurteilung; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Bund-Länder-Beziehung
Abstract	The New York State Division of Budget uses a decentralized system to assess promotion candidates by comparing their training, experience, and recent performance to the proposed position. Managers and candidates find the system more effective than traditional written/oral exams. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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