Tightening the Iron Cage: Concertive Control in Self-Managing Teams.

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Autor/in	Barker, James R.
Titel	Tightening the Iron Cage: Concertive Control in Self-Managing Teams.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 38 (1993) 2, S.408-37Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Bureaucracy; Ethnography; Group Dynamics; Industry; Informal Organization; Norms; Organizational Theories; Participative Decision Making; Qualitative Research; Teamwork + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürokratie; Ethnografie; Gruppendynamik; Industrie; Normwert; Organisationstheorie; Qualitative Forschung
Abstract	Describes how an (industrial) organization's control system evolved in response to a managerial change from hierarchical, bureaucratic control to concertive control via self-management teams. The organization's members developed a system of value-based normative rules that controlled their actions more powerfully and completely than did the former system. Workers did not escape Weber's iron cage of rational control. (61 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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