Power, Social Influence, and Sense Making: Effects of Network Centrality and Proximity on Employee Perceptions.

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Autor/inn/en	Ibarra, Herminia; Andrews, Steven B.
Titel	Power, Social Influence, and Sense Making: Effects of Network Centrality and Proximity on Employee Perceptions.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 38 (1993) 2, S.277-303Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Employee Attitudes; Friendship; Informal Organization; Organizational Theories; Power Structure; Social Influences; Social Networks + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Freundschaft; Organisationstheorie; Sozialer Einfluss; Social network; Soziales Netzwerk
Abstract	Explores the hypothesis that network-interaction patterns affect employee perceptions through two conceptually and empirically distinguishable mechanisms: localized social influence based on network proximity and system power based on network centrality. Both advice-network centrality and friendship-network proximity evidenced significant effects, although they were stronger for centrality than for proximity. (64 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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