Female-Male Earnings Differentials and Occupational Structure.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Terrell, Katherine
Titel	Female-Male Earnings Differentials and Occupational Structure.
Quelle	In: International Labour Review, 131 (1992) 4-5, S.387-404Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0020-7780
Schlagwörter	Equal Opportunities (Jobs); Females; Human Capital; Labor Economics; Occupational Segregation; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination + Suchen Sie Ihr Suchwort? Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Weibliches Geschlecht; Humankapital; Arbeitsökonomie; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung
Abstract	A review of econometric literature on female-male wage differences and asymmetrical distribution in occupations shows that differences in returns to human capital (i.e., discrimination) explains far more of the wage gap than differences in education and experience. Crowding of women into few occupations depresses wages. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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