Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment.

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Autor/inn/en	Tsue, Anne S.; Egan, Terri D.
Titel	Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 37 (1992) 4, S.549-79Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Behavior Patterns; Employee Attitudes; Group Dynamics; Individual Differences; Manufacturing Industry; Minority Groups; Organizational Theories; Racial Factors; Sex Differences; Social Characteristics + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Gruppendynamik; Individueller Unterschied; Fertigungswirtschaft; Produzierendes Gewerbe; Ethnische Minderheit; Organisationstheorie; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Gesellschaftsbild
Abstract	Draws on self-categorization theory (use of social characteristics to define psychological groups and promote positive self-identity) to explore the effects of demographic diversity on an individual's psychological and behavior attachment to an organization. Membership in a majority-dominated social group may both satisfy the minority member's need for uniqueness and provide enjoyment of social rewards. (99 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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