Women's Entry into Management: Trends in Earnings, Authority, and Valued among Salaried Managers.

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Autor/in	Jacobs, Jerry A.
Titel	Women's Entry into Management: Trends in Earnings, Authority, and Valued among Salaried Managers.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 37 (1992) 2, S.282-301Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Census Figures; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Organizational Theories; Salaries; Salary Wage Differentials; Sex Differences; Values; Women Administrators + Suchen Sie Ihr Suchwort? Volkszählung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Organisationstheorie; Entlohnung; Gehalt; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Wertbegriff; Weibliche Führungskraft
Abstract	Earnings and authority differentials between male and female managers are analyzed with data from three sources for the period between 1970 and 1988. Results indicate that the sex gap in earnings among managers narrowed during this period, whereas the gap in authority remained constant. The implication of these results for theories of internal organizational dynamics are discussed. (37 references) (MLF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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