Keeping the Faith: A Model of Cultural Transmission in Formal Organizations.

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Autor/inn/en	Harrison, J. Richard; Carroll, Glenn R.
Titel	Keeping the Faith: A Model of Cultural Transmission in Formal Organizations.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 36 (1991) 4, S.552-82Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Computer Simulation; Industry; Models; Organizational Theories; Socialization + Suchen Sie Ihr Suchwort? Computergrafik; Computersimulation; Industrie; Analogiemodell; Organisationstheorie; Socialisation; Sozialisation
Abstract	Develops a cultural transmission model with the following variables: worker entry and exit rate, organization growth rate, recruiting selectivity, socialization intensity, and the rate that socialization decays if not reinforced. A computer simulation of the model found that cultural systems in organizations are highly robust and reach equilibrium even with high turnover and rapid growth. (53 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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